In ultimii ani, Shopify (NYSE: SHOP) a devenit una dintre cele mai valoroase companii de tehnologie din lume, stimulada fiind si de pandemia de COVID-19. Trendul de crestere a veniturilor a determinat si cresterea profitului acestuia, recomandandu-se noi actiuni. Cu toate acestea, odata cu reducerea cumparaturilor si cresterea ratei somajului, Shopify si-a anuntat intentia de a crea noi strategii de reducere a costurilor operationale, care include si reducerea cu 20% a numarului de angajati.
Acțiunile Shopify pe piața de schimb
Desi tendintele publicului au permis Shopify sa ramana pe pozitii de crestere, aceasta ultima schimbare a creionat un tablou mai complicat al pietei. Acțiunile companiei, printre care se numară și cele grele ale acțiunilor pe care le are Amazon, au inregistrat creșteri similare cu ale veniturilor, pe 28 mai, raportand in jur de 922,13 USD, fata de 827,26 USD in aprilie anul acesta. Cu toate acestea, acțiunile au exponentiat la 3.231,41 USD in decembrie 2020, inregistrand o scadere de 19,27% in prezent.
Anularea burselor interne si externe
In raportul din luna mai, Shopify a declarat ca a anulat toate bursele interne și externe, deși acestea au fost proiectate pentru a le oferi tuturor angajaților și investitorilor acestei companii câștiguri financiare suplimentare. Din motive de reducere a costurilor și de adaptare la climatul politic și economic prezent, Shopify si-a schimbat și politicile de licențiere – reducerea bonurilor medicale, creșterea contribuțiilor angajaților la aceste bonuri și reducerea numărului de angajați care beneficiaza de gradaj la licențe.
Reducerea forței de muncă cu 20%
Shopify si-a anuntat reducerea de 20% a fortei sale de munca, aceasta fiind cea mai mare schimbare operationala pe care Shopify a implementat-o. Desi s-a anuntat ca ar putea fi in interesul Shopify sa se dedice eliberarii si produselor sale, se crede ca motorul acestei schimbari este setarea practicilor managmentale alternative direct orientate catre reducerea costurilor si mai putina problema in comunicarea intre departamente.
O modificare a planurilor de reconfigurare
Desi decizia Shopify de a-si reduce forta de munca nu est adevărator o conceptiune noua, reconfigurarea planurilor sale provocă îngrijorări, având in vedere ca aceasta ar putea schimba natura companiei. Motivul principale al modificarilor poate fi de a face fata cererii scazute a consumatorilor si a economiei din toata lumea.
Pentru a le asigura angajaților o optiune mai prietenoasa cu recenatul bugetului, Shopify a decis sa nu aplice nicio penalizare pentru angajații care parasesc compania și oferta un pachet de separare generos de cinci luni, constand in plati salariale, licente medicale si alte avantaje si recunoastere pentru munca de-a lungul anilor.
În plus, Shopify a declarat într-o declarație pentru Forbes că aceste schimbări vor ajuta compania sa-si îndrepte obiceiurile in interiorul echipei, permitandu-i sa faca fata unor cerinte mai actualizate, sa aprofundeze alte soluții tehnologice si sa-si asume alte proiecte mai flexible.
De ce aceasta decizie dă șansa Shopify?
Reducerea fortelor de munca si a formarii sectorului public si investitiilor ar putea provoca probleme cu volumul e nemicsand efectele pe care Shopify le are, dar luarea acestei decizii si schimbarea configurarii sale și a extinderii formarii ar putea oferi premisele pentru o mai bună întelegere a planurilor sale.
Astfel, Shopify ar putea sa-si reevalueze pozitiile și sa deschida usi catre noi oportunități. Economiștii au spus ca reducerile ar putea permite Shopify sa-si regrupeze și restructureze furnizorii sai mai actualizati si sa-si reanalizeze procesele sale prin intermediul inteligentei artificiale.
Deasa, aceasta schimbare ar putea oferi companiei posibilitatea sa se extinda catre noi produse ale tehnologiei, cum ar fi tehnologia robotică și extensiile sale mai actualizate ale aplicatiilor din cloud. Pe lângă aceasta, Shopify ar putea sa investeasca mai mult in posibile parteneriate cu firme-sora, precum Amazon si eBay – care permit comerciantilor sa-si extinda produsele mai rapid si sa atinga noi piețe, facilitând companiei lor sa continue să-și mărească veniturile si profiturile.
De asemenea, această decizie ar putea ajuta Shopify sa se extinda și să-și consolideze pozitia pe pietele sale non-americane, cum ar fi Asia și alte regiuni ale Pacificului, la care se adauga mai multe optiuni ale produselor oferite. Astfel, Shopify și-ar putea mări numarul de servicii oferite si de asemenea fuziunile si parteneriatele strategice ce pot fi atinse prin ciclul de viata al produselor sale.
Reducerea cu 20% a fortei de munca desi poate fi inteleasa ca fiind o solutie la nevoi impuse de situatia economica, se poate dovedi de fapt a fi aceasta oportunitate tehnologică pentru Shopify. Astfel, cu optimizarea planurilor sale și extinderea in regiuni noi, Shopify ar putea reduce dependenta de piata si economia americana si ar putea crea premisele transferului sau catre urmatoarea sa etapa de crestere.
